猎头行业发展走向多元化

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       据悉,国内第一家猎头公司最早出现在上世纪90年代,经过近二十年的发展,中国的猎头行业作为智力密集型产业,已经较为规范和成熟。作为社会高端人才流动和配置的窗口,猎头行业见证了中国经济和企业的快速发展,并在这一过程中发挥了极其重要的作用。

   国内的猎头公司大致可分为两类:一类是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场,这些公司大多是为世界500强在中国的机构服务的,如知名外资猎头公司光辉国际、任仕达等;第二类是本土猎头公司的新锐,如国内知名猎头公司科锐国际、东方高人、大瀚等,经过多年的发展,这些本土猎头公司在规模、专业和规范度上,已越来越接近外资猎头,并且凭借对中国市场环境的了解,本土猎头公司逐渐成为国内企业引才的主要渠道。

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服务规范 猎头公司成企业招聘最大推手

  据悉,目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近5000家,主要集中在北京、上海、深圳、广州等一线城市。近年随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟,猎头公司的服务范围扩大,在武汉、青岛、成都、天津、杭州等国内主要城市,各大有实力的猎头公司也在抓紧布局。

     作为解决企业高端人才招聘难题的有效渠道,猎头公司的产业价值得以完全体现。对企业而言,人才资源是企业最核心的资源,猎头公司为企业提供了一个迅速、高质、稳妥的获取高端人才的最佳途径。

     但是,猎头公司的收费模式也决定了其服务对象。一般来讲,猎头公司会按照人才入职年薪的百分比向委托他们的企业客户收取服务费,这就表示,入职人才的年薪越高,猎头公司拿到企业支付的佣金也就越高。因此,好多猎头公司都只是把目光更多的瞄向那些薪水较高的高端职位,比如年薪40-50万的管理类岗位,而对于年薪在10-40万的中高端管理岗位、技术类岗位等,猎头公司则比较忽略。

     在此背景下,一方面为自身发展,一方面为更好地服务客户,猎头行业出现了一种新模式,在线下猎头的基础上,网络猎头走进了企业的视线。

网络猎头响应快 专门面向中高端人才推荐

  网络猎头,可以理解为“基于互联网平台式”的猎头服务,用人企业通过平台发布招聘职位,平台上会有专门的猎头顾问为企业推荐人才,与线下猎头相比,它有其自身独到的优势。

     以国内第一家中高端人才推荐平台举贤网为例,据悉,举贤网上有一批数量庞大的职业顾问群体,他们就是网络猎头。企业发布出职位信息后,这些职业顾问会根据自身人脉向职位推荐人才,因为有了这些外部职业顾问的协同推荐,这些网络猎头的服务响应时间相比线下猎头有效缩短。

     并且,网络猎头平台专注接受企业年薪10-40万的职位委托,很好地解决了线下猎头顾及不足的岗位,与线下猎头形成了有效互补。

     此外,网络猎头在收费模式上也有很大创新。与线下猎头按人才年薪收取服务费不同,网络猎头是按照职业顾问推荐给企业、由企业下载的人才报告数来收费。职业顾问在向企业推荐人才时,会预先对人才进行面试及测评,在确保人才履历真实、能力匹配、同时又有求职意向时,才以人才报告的形式推荐给企业。企业查看完报告,如果觉得人才匹配,可以选择下载报告来查看人才的详细资料,此时才会产生相应的费用,相比线下猎头,网络猎头有效节省了企业的招聘费用,再加上快捷的服务响应时间,网络猎头已经成功开启了猎头行业的多元化服务。


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